Срок службы климатического оборудования, как и любого другого, требует соблюдения эксплуатационных норм, тщательности ухода, а также профилактических процедур, своевременного обращения в центр сервисного обслуживания. Такого рода методы помогают предотвращать внезапную поломку кондиционера, но не ограждает климатическое устройство от своевременного выхода из строя.
Если принять во внимание данные статистики сервисных центров, то самой часто причиной поломки кондиционера является утечка фреона. Именно такое вещество наделено функциями хладагента, обеспечивает циркуляцию тёплого воздуха из внутреннего блока оборудования в наружный. На современном рынке имеется большое количество компаний, которые занимаются продажей и установкой систем кондиционирования.
В некоторых из них есть так называемый аутстаффинг персонала – производится оформление сотрудника в другую компанию, но специалист работает на контору, которая заказала такую услугу. К ней прибегают по тем или иным причинам, когда компания не может или же не хочет расширять штат сотрудников. При установке климатического оборудования для клиента не важно, на какую компанию работает сотрудник, все претензии будут предъявлены к непосредственному поставщику кондиционера. Заметим, что утечка фреона в течение года не должна превышать 6-8%. Чаще всего утечка может произойти от неправильной развальцовки межблочного трубопровода, а также во время естественной диффузии. Чтобы не стать обладателем неисправного кондиционеры, нужно дозаправлять систему кондиционирования фреоном минимум 2 раза в год.
Если этого не делать, то при низком уровне фреона климатическая техника может выйти из строя. Во время правильной эксплуатации компрессорная система охлаждается именно фреоном, если его недостаточно в системе, то они перегреется и его нельзя будет починить. Современные тенденции рынка и бизнеса диктуют свои привала. Еще не так давно, такое понятие как аутсорсинг персонала для всех было непонятным. Всё очень легко, благодаря такому приему удается создавать дополнительные рабочие места для сотрудников, которые не будут числиться в основном штате компании. Благодаря чему удается без лишних затрат подбирать и находить оптимальное количество сотрудников для компании. Это дает управленцам возможность создавать оптимальную модель бизнеса.